DIVERSIDAD FUNCIONAL, ¿CÓMO HEMOS LLEGADO HASTA ESTE TÉRMINO?

                                                                                                                ¿Persona con discapacidad o persona con diversidad funcional? ¿Que término es más correcto? Parece que en la actualidad el más correcto es "diversidad funcional".                                                                                                            Pero, ¿cómo hemos llegado hasta  él? Repasemos la evolución de los términos en tres pasos.

La clasificación Internacional de las Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías

Publicada en 1980 por la Organización Mundial de la Salud (OMS), su mayor aportación fue fijar una clara distinción entre estos conceptos y la distinción entreellos.

Deficiencia, toda perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, física o anatómica. Puede ser de origen innato o adquirido, permanente o temporal. Una misma persona puede padecer más de una deficiencia (visual, auditiva, motriz,etc...)

Discapacidad, toda restricción o ausencia, debido a una deficiencia, de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen considerado normal para aun ser humano. Temporal o permanente, reversible o irreversible.

Podemos decir que la deficiencia sería la carencia o el trastorno en sí y la discapacidad lo que dicha carencia impide realizar

Minusvalía, aquella situación desventajosa para un individuo determinado. Se puede considerar como la socialización de una deficiencia o discapacidad.

Esta clasificación supuso un avance importante con respecto a los términos usados hasta entonces, pero con el paso de los años y las nuevas necesidades presenta algunas limitaciones.

La clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (CIF)

En 2001 la OMS presenta esta nueva clasificación, que pretende superar las limitaciones de la clasificación anterior. 

Presenta la discapacidad como una característica que relaciona ciertas características personales con el entorno que le rodea.

Plantea discapacidad como la falta de adecuación entre la persona y el entorno. El funcionamiento de un individuo se entiende como la interacción entre la condición de salud y los factores contextuales.

A partir de ese momento se comienza a utilizar fundamentalmente el término "discapacidad"

Diversidad funcional

Ya en el siglo XXI, a principios de 2005, el Foro de Vida Independiente, impulsa este concepto. 

La expresión  "personas con diversidad funcional" engloba todas las personas, que por el hecho de que una parte o la totalidad de su cuerpo o mente funcionan de otra manera, realizan las tareas habituales de forma diferente.

La elección de dicha expresión indica una voluntad de inclusión de las personas antes etiquetadas como discapacitadas.

La expresión "diversidad funcional" además, intenta traspasar la discapacidad al medio. si una persona tiene problemas para afrontar su vida cotidiana con normalidad, es el contexto el que debe adaptarse a sus necesidades.

Existen, a día de hoy, varios servicios de atención a este colectivo con los que se intenta adaptar el medio a la "persona con diversidad" para facilitar su inclusión. Entre ellos: recursos de integración sociolaboral,  recursos de accesibilidad, la figura del asistente personal,  las oficinas de vida independiente, etc...

Por último, cabe destacar que no existe una unanimidad respecto a que el término "diversidad funcional" sea el más adecuado, como podemos ver en el siguiente enlace de la página Down españa https://www.sindromedown.net/noticia/personas-con-discapacidad-o-con-diversidad-funcional/                                  

              

¿CÓMO AFECTA LA MODERNIDAD LÍQUIDA A LA INTEGRACIÓN SOCIAL?

  El famoso sociólogo Zygmunt Bauman fue quién desarrollo el concepto de Modernidad líquida, en referencia a la sociedad en la que vivimos. La define como una figura de cambio constante. La metáfora de liquidez intenta demostrar la inconsistencia de las relaciones humanas en diferentes ámbitos, como el afectivo y laboral.

  La sociedad líquida esta en cambio constante, lo que genera angustia existencial e incertidumbre. La incertidumbre de no saber como estará la economía mañana, si estallara la crisis, si tendremos trabajo, si formaremos una familia, etc.

En el siguiente enlace tenemos un articulo de La Vanguardia con las ideas de Bauman exlicádas con sus propias palabras:

http://www.lavanguardia.com/cultura/20170109/413213624617/modernidad-liquida-zygmunt-bauman.html

  Después de esta breve introducción sobre el término de Modernidad líquida, nos preguntamos: ¿cómo afecta esta a la integración social?

  La Pirámide de Maslow resume nuestras necesidades, las más básicas, en la parte inferior, las necesidades y deseos más elevados, en las partes superiores.

  En una sociedad de cambio continuo alcanzar la cumbre de esa pirámide cada vez se hace más complicado, por ello, la integración social no puede dirigirse solo a personas y colectivos en situación de necesidad, sino a toda la sociedad. 

  El integrador social se encuentra entonces ante una sociedad repleta de cambios constantes, en aspectos culturales, sociales, tecnologicos, laborales... que a su vez es una sociedad repleta de miedos e incertidumbres a no saber que pasara mañana, todo esto lo lleva a un aprendizaje continuo y a la improvisación, debe ser capaz de obtener respuestas rápidas, tan rápidas como estos cambios a los que nos enfrentamos.

   Concluyendo, en la sociedad en la que vivimos actualmente, la formación de un integrador social no puede quedarse estancada, hay que seguir aprendiendo, ir si es posible por delante de las necesidades que puedan surgir, cosa que también va a llevar a ser mejora profesional y alcanzar una autorrealización, con lo que va a ser más fácil ayudar a que cada quién alcance esa anhelada cima de la pirámide.